Pues es que acabo de leer que ayer se aprovo la ley para dar 15 dias de permiso por paternidad, pero mi duda , ¿cuadno entra en vigor?, desde el mismo dia, el dia siguiente, tienen que decidirlo,... En fin haber si alguine sabe algo, ya que es una cosa interesante para algunos de nosotros. ( Lo siento por los recientes padres, pero me da que no es con caracter retroactivo, jejjejje) Saludos, jm2909
no tengo ni idea cuando entra en vigor yo tambien lo he oido en la radio esta mañana lo que si se es que en el 2013 tendremos 4 meses de paternidad,toma!!!!4 meses para poder estar con mi futuro hijo a todas horas,lo que disfutare de el,pero primero he de encontrar una chica porque sino lo veo dificil tener un bebe
Pues las noticias que yo tengo es que podrán acogerse a ese permiso todos los padres cuyo cónyuge, en la fecha de entrada en vigor de la norma (que supongo que sea el primer día del mes siguiente al de su publicación, o sea, el 1 de abril pues se publicará en el BOE la próxima semana), esté todavía disfrutando del permiso de maternidad, bien para consumir los 15 días durante el mismo, o bien para "añadirlos" al finalizar éste. Salu2 :wink:
pues yo creo que estamos muy lejos de otros paises en este tema, bajas por maternidad, ayudas a familias.....
horarios flexibles para tener vida familiar y poder trabajar... Pero es que si nos dan todo esto, ya no seremos competitivos, pasaremos a ser otra Alemania, Francia, Suecia, y esto no interesa :-( Alguien tiene que ser el "pobreton" para que otros sean los ricos. Salu2 ;-)
Pues a mí me parece bien, aunque escasa porque aun queda mucho trayecto por recorrer en cuanto a igualdad... Yo pondría exactamente el mismo período tanto de paternidad como de maternidad, porque los hijos son de ambos, la responsabilidad y funciones son las mismas, y quieran los empresarios o no, es un derecho.;-)
Hombre, estoy a favor de la igualdad, pero no veo mal que se le dé más tiempo a una mujer que a un hombre. La mujer debe recuperarse del parto, si ha habido complicaciones, durante más tiempo del normal, y además, el recien nacido depende mucho más de su madre en la primera etapa de su vida debido a la lactancia. El tiempo de paternidad lo veo bien, porque pasado el primer periodo de dependencia de la madre, el bebe debe seguir estando con sus padres, aunque ya no dependa biologicamente de la madre .
Hombre, entiendo que este periodo de tiempo debería estar, si no en su totalidad, en gran parte, pagado por el estado. :wink:
Que haya habido complicaciones durante el parto, es otra cosa;-) Pero en situación normal, la igualdad, es eso, lo mismo para todos;-) Porque muchas veces, algo lamentable, este argumento se utiliza para apartar a la mujer de su puesto de trabajo... He oído de casos...:roll:
las mujeres pueden desempeñar los mismos puestos de trabajo que los hombres,en mi empresa cobran lo mismo y tienen las mismas"ventajas" que los varones. pero en este caso de maternidad..me temo que... la madre se merece descansar mas.
:biggrin:claro. pero es indudable,que el papi ha de volver al trabajo antes que ella. no me estrañaria que las empresas apartir de ahora, cojan solo a gente soltera, para "evitar" en la medida de lo posible las bajas por patenidad. ---si,ya se que los solteros tambien pueden tener hijos-- por cierto,me estoy planteado mi paternidad.:biggrin:
ya el problema es que los dos trabajamos,¿ quien se encarga del niño?.,POR QUE VA A SER NIÑO.. por eso digo, que para tener un niño, hay que pensar!--que hacerlos es muy facil--:biggrin:. trabajos estables. solvencia. salud. y un par de abuelas....
Yo, siendo hombre, no me sentiría discriminado porque mi mujer tuviese más baja de maternidad que yo, es algo que veo lógico.
Me autocito para corregirme. Efectivamente, una vez publicada la ley, vemos que entró en vigor el día 24 de marzo (día siguiente al de su publicación) y que, en cuanto a los permisos de paternidad sólo será de aplicación a los nacimientos que se produzcan a partir de su entrada en vigor. A mí sí que me pilla Salu2:wink: